Intervención en contextos organizativos
Contextos empresariales, clubs deportivos, escuelas, asociaciones y grupos humanos (Problem-Solving)
Al margen de cuál sea su objeto, las organizaciones son grupos humanos, tanto es así, que el crecimiento, la adecuada y exitosa consecución de sus objetivos está muy ligada a la lógica saludable que tenga ese grupo humano de relacionarse e interactuar.
El asesor empresarial, problem-solving estratégico, utiliza su habilidad estratégica para promover cambios en las organizaciones orientados al bienestar de las personas y el máximo éxito productivo.
